На испанском деловом рынке ряд компаний из различных секторов опубликовали свои отчеты об устойчивом развитии за 2025 год. Эти документы, в которых подробно описывается прогресс в вопросах экологии, социальной ответственности и корпоративного управления (ESG), отражают общую тенденцию к декарбонизации, приверженность возобновляемым источникам энергии и усиление политики, направленной на инклюзивность и благополучие на рабочем месте. Среди компаний, представивших свои отчеты, — Tarannà Viajes con Sentido, Andamur, ISS Iberia, Toyota Spain и Zoetis, все из которых имеют значительные предприятия в Испании.
Хотя у каждой организации свои цели и специфические характеристики, все отчеты сходятся во мнении, что устойчивое развитие является стратегической осью, определяющей принятие решений. В условиях европейских правил и социального давления в пользу более ответственной экономической модели эти компании стремились отчитаться о достигнутом прогрессе и установить новые цели на ближайшие годы. Ниже мы рассмотрим основные общие черты, которые выявляются в этих отчетах.
Прогресс в декарбонизации и приверженность возобновляемым источникам энергии.
Одна из ключевых тем во всех отчетах — сокращение выбросов углекислого газа и переход к чистым источникам энергии . Например, компания ISS Iberia заключила контракт на 100% использование возобновляемой электроэнергии для своей деятельности и поставила перед собой цель достичь нулевых выбросов по категориям 1 и 2 к 2030 году, а по категории 3 — к 2040 году. Компания оценила свой общий углеродный след в 81 146 тонн CO₂, причем 94% приходится на цепочку создания стоимости.
Компания Zoetis, в свою очередь, добилась сокращения выбросов парниковых газов категорий 1 и 2 на 29% с 2021 года и уже покрывает 85% своего мирового спроса на электроэнергию за счет возобновляемых источников. На заводе в Олоте (Жирона) этот показатель достигает 99,29%, что очень близко к целевому показателю в 100% на 2030 год. Компания реализовала проекты по повышению энергоэффективности, которые позволят предотвратить выброс примерно 100 тонн CO₂-э в 2026 году.
Компания Andamur, в свою очередь, четвертый год подряд официально компенсирует свой углеродный след и расширяет предложение альтернативных видов топлива, таких как HVO (возобновляемое дизельное топливо), на 55 станциях в своей международной сети, в дополнение к газовым и электрическим зарядным станциям. Компания Tarannà, хотя и ориентирована на туризм, также измеряет и компенсирует выбросы от своих поездок и высадила более 10 000 деревьев в своем «Передвижном лесу». Компания Toyota Spain, 87% продаж которой приходится на электромобили, продолжает следовать своей дорожной карте по достижению углеродной нейтральности к 2050 году, инвестируя в водородные и электромобили.
Социальная ответственность и равные возможности
Социальная сфера — еще один важный общий знаменатель. Включение уязвимых групп в состав рабочей силы и гендерное равенство упоминаются в ряде отчетов. В компании ISS Iberia работает около 1.600 человек с инвалидностью, а также приняты на работу 236 беженцев, помимо сотрудничества с Красным Крестом в вопросах социальной и профессиональной интеграции. Компания поддерживает уровень удержания талантов на уровне 88%, и восемь из десяти сотрудников рекомендуют компанию как место работы.
Компания Andamur, в рамках своей программы WOW (Women on the Way), содействует равным возможностям в транспортном секторе. В 2025 году она провела 3-й Международный форум по вопросам женщин в транспортном секторе и 1-ю церемонию вручения премии WOW Awards, а также продолжает сотрудничество с FUNDOWN в целях интеграции людей с интеллектуальными нарушениями. Компания Tarannà, в свою очередь, имеет 80% женщин в своей управленческой команде и организовала мероприятие «Cinemas of Conscience», которое собрало около 1.000 участников, компенсировавших выбросы от кинопроизводства.
Компания Toyota Spain разработала такие инициативы, как кампания «Волшебное Рождество» и программа «Ваше дело, наше», а компания Zoetis через свой фонд распределила 35 миллионов долларов в виде стипендий и гуманитарной помощи, и ее сотрудники в 2025 году отработали более 20 700 волонтерских часов.
Обучение, благополучие на рабочем месте и сертификация.
Инвестиции в обучение и благополучие сотрудников также являются повторяющимися темами. Компания Tarannà посвятила 448 часов обучению своей команды, 59% из которых были связаны с устойчивым развитием, и внедрила программы генеративного искусственного интеллекта. Компания Andamur провела свою первую конференцию по вопросам здоровья и благополучия, посвященную физическому, эмоциональному и финансовому благополучию своих сотрудников, и укрепила позиции непрерывного обучения как движущей силы роста.
Что касается внешнего признания, компания Andamur получила золотой сертификат по европейскому стандарту SSTPA в трех областях своей деятельности и подтвердила свою сертификацию ISO 27001 в области кибербезопасности. Компания Tarannà сохраняет свои сертификаты в области ответственного туризма в биосферном заповеднике и свою приверженность Глобальному договору ООН. Компания Toyota Spain шестой год подряд признается одним из лучших работодателей, а компания Zoetis получила подтверждение своих успехов в сокращении отходов и повышении энергоэффективности на своем заводе в Олоте.
Эти отчеты об устойчивом развитии демонстрируют, что испанские компании интегрируют критерии ESG в свою повседневную деятельность , добиваясь измеримого прогресса в декарбонизации, использовании возобновляемой энергии, социальной интеграции и благополучии сотрудников. Хотя каждая компания следует своим темпам и приоритетам, тенденция очевидна: устойчивое развитие перестало быть второстепенным фактором и стало стратегической опорой, определяющей решения и отношения с заинтересованными сторонами. Публикация этих отчетов не только обеспечивает подотчетность, но и намечает курс на более ответственную бизнес-модель, соответствующую вызовам XXI века.
